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這次休假的時候打算帶家人放輕鬆渡假一下
要渡假當然要做點功課,規劃一下行程與住宿,才不會敗興而歸
於是我找到了羅紋絲帶酒店 (Petersham Hotel)到了羅紋絲帶酒店 (Petersham Hotel)後真的好喜歡,心中暗自慶幸還好有先做功課,價錢上也超優惠
而且聽說這邊是可以全世界訂房
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於羅紋絲帶酒店
羅紋絲帶酒店提供優質的住宿，位於倫敦的運動休閒區，是商務和休閒的熱門之選。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 St Peter’s Church, Royal British Legion Poppy Factory, Marble Hill House也近在咫尺。
羅紋絲帶酒店的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 可寄放行李, 客房服務, 會議設施。
此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了暖氣, 書桌, 陽台/露台, 電話, 提供影片來滿足客人的需求。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓羅紋絲帶酒店成為倫敦旅遊時的最佳留宿飯店。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
接待設施
24小時前台服務
無障礙友善設施
可帶寵物
電梯
所有客房均提供
免費瓶裝水
書桌
衛星頻道/有線電視
吹風機
浴缸
房內保險箱
淋浴設備
開箱文
預訂與入住須知【必讀】
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
俄羅斯日前發生一起駭人斬首事件！一名剛從精神病院康復出院的男子伊林斯基（Mikhail Elinsky），近日疑似因嫌姪女18個月大的女兒太吵，竟將女嬰抓到廚房斬首，甚至將前來拯救女兒的姪女刺傷。隨後，伊林斯基還手持刀子和女嬰的斷頭走到街上，並拿刀威脅警方。最後伊林斯基遭警方開槍制伏，送院後宣告不治。
42歲的伊林斯基罹患精神分裂症，他在6年前曾殺害一名女店員，被法官強制要求進精神病院接受醫治。但負責治療伊林斯基的精神病院近日允許他出院回家，然而，伊林斯基的母親和姪女塔提亞娜（Tatiana）強調，她們曾多次要求當局不要讓伊林斯基出院，兩人擔心伊林斯基仍十分危險，沒想到憾事還是發生。
塔提亞娜回憶起案發經過時表示，當時，伊林斯基突然將女嬰抱入廚房，並開始試圖將女嬰斬首。塔提亞娜迅速跑到廚房想阻止他，沒想到伊林斯基卻用刀捅了塔提亞娜的腹部。
隨後，伊林斯基帶著刀和女嬰的斷頭走到街上。警方獲報後趕緊前往現場，但伊林斯基卻不斷地朝警方揮舞手上的刀子和斷頭。最後，警方開槍制伏伊林斯基，伊林斯基送院後宣告不治。
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
: 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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